+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В графике сутки через трое надо ли отражать отпуск

В графике сутки через трое надо ли отражать отпуск

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В графике сутки через трое надо ли отражать отпуск

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы время болезни, отпусков и т.

Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы сменности желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок. Разное [] Но расчет командировочных в этот день был по часам в день нахождения в пути. Как нам нужно оформить правильно все документы: работник просит отгул - мы ему предоставляем целый день или столько часов, сколько он потратил на командировку?

Ответ Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя? Какую продолжительность рабочей недели нужно определить для нормы времени по данному графику. Можем ли мы уменьшать или увеличивать продолжительность рабочего дня для того, чтобы не образовалась по окончании учетного периода недоработка или переработка? Возможно ли это? В данном случае правомерно оформить ему командировку?

Суммированный учет рабочего времени. Надо ли оплачивать праздничный день тоже в двойном размере или считать его переработкой? Правилами ВТР в нашей организации установлены сроки выплаты: за первую половину 16 числа и окончательный расчет 2 числа. Правильно ли мы установили сроки выплаты заработной платы? Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Если да, то каков порядок? Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени факт выхода работника на работу в выходной день?

В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Должен ли сотрудник работать 1 мая или нет? Где его можно запросить? И как это все оформить правильно? Работник, окончив ВУЗ, написал заявление об увольнении, в добровольном порядке отказывается возместить работодателю расходы за свое обучение.

Правомерным ли будет удержание суммы расходов за обучение работника из его заработной платы при окончательном расчете. Или же работодатель может взыскать сумму расходов на обучение работника только в судебном порядке? Прошу дать ответ со ссылкой на конкретные нормы трудового законодательства. При сменном графике работы двойная оплата пойдет за все эти дни?

Ставка сторожа отсутствует и нет возможности её ввести. Возможно ли привлечение работников предприятия для охраны помещений в ночное время с определенной доплатой.

И включение данной функции им в должностные обязанности? Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения. Создаем специальное место для инвалида. В карте ИПР не написаны ограничения по времени работы.

Скажите, какой режим работы должен быть у инвалида. Работник согласен. Возможно ли оформить перевод по заявлению работника? После того как она устроилась к нам, поступила заочно на юриста тоже среднее профессиональное.

Техникум в котором она проходит обучение имеет гос. Обязаны ли мы предоставлять ей учебный отпуск с сохранением средней заработной платы? Обязан ли работодатель предлагать такую ставку работнику, чья должность сокращается? Согласно ч. Что подразумевается под технологическими условиями труда понятно.

Что следует понимать под организационными? И как это можно применить в нашей ситуации? Директора из числа работников ООО. С какого момента оформлять перевод, если на момент получения инвалидности и на протяжении еще 6 месяцев после получения, работник находился на больничном? На его ставку временно переведен ведущий менеджер. В отделе еще работают ведущий специалист и специалист. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста?

Датой окончания временного перевода будет являться дата выхода начальника отдела кадров из отпуска или другая? Если данные процедуры возможны, то при приеме на работу специалиста на срочный трудовой договор дату окончания договора какую указывать - дату окончания отпуска по уходу за ребенком начальника или дату окончания временного перевода специалиста?

В связи с этим заблаговременно был издан приказ о работе в праздничный день с расчетом одинарной оплаты и подписано работником заявление о не возражении выхода на работу, в котором он просит произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха. В настоящее время работник написал заявление об увольнении и просит пересчитать расчет по праздничному дню, то есть требует выплаты двойной оплаты труда по причине, что ему сейчас уже день отдыха не нужен, так как увольняется.

Работодатель не имеет желания осуществлять пересчет данному работнику. Однако остается вопрос, а как законодатель смотрит на эту ситуацию и обязывает ли работодателя всё же перерасчет производить?

Обязана ли организация в этом случае возмещать работнику суточные? Правовые основания требования командировочного удостоверения с работника? Мы кадровое агентство, занимаемся аутстафингом. У нас в штате числятся офисные работники, также работники, которые работают на расстоянии в другой организации, но при этом числятся в нашем штате.

Написала очень запутанно, попробую объяснить на примере. Мы компания, где численность работников 6 человек, мы работаем в офисе, занимаемся подбором персонала для других компаний.

Также в нашем штате находятся работники завода, на аутстафинге. Как мне сделать штатное расписание, одно или два? Один по работникам офиса, второй по аустафингу? Имеем право не оплатить работнику эти два часа? Положен ли в таком случае оплачиваемый учебный отпуск. Когда работник получает образование сначала среднего уровня, затем высшего - вроде бы все понятно, с таким случаем как у нас встречаемся впервые. Думаем, что надо оплатить учебный отпуск. Пожалуйста, развейте наши сомнения. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию?

Официально, с больничным листом. Но во время больничного выходил на работу на несколько часов, рассчитывая на то, что это будет считаться переработкой и эти часы работы будут оплачены в двойном размере исходя из его окладной части. Работа во время больничного - это инициатива исключительно самого работника и начальство его не вызывало тем более не оформляли официальный вызов.

Вопрос: являются ли обработанные часы во время больничного переработкой? Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя.

Что делать в данной ситуации, как правильно написать требуемую справку? И может ли один из родителей отказаться от льготы на весь год? В справке указана дата сдачи крови В нашей организации она работает с октября г. Обязаны ли мы предоставлять и оплачивать ей донорский отпуск? Должен ли работодатель самостоятельно разрабатывать учетные формы по кадрам или можно использовать старые? Скажите, пожалуйста, а 2 и 3 мая будут праздничные или просто выходные? Какой вид отпуска нужно оформить, и какой пакет документов должен предоставить сотрудник.

Или в данном случае должен сотрудник предоставить больничный лист. Заполняю табель 1 раз. У меня вопрос: как его заполнить правильно, если предыдущий делопроизводитель ушёл в сентябре, меня приняли 18 октября, то есть в октябре ни кого на должность делопроизводителя не взяли.

Как нужно заполнять табель до 18 октября? Нужно поставить пропуски или что? Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом. Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало. Как оформляется окончание временного перевода, должны ли мы уведомить работника об окончании срока временного перевода?

Больничный лист выдан на 45 дней из них по закону оплачиваются первые 15 дней. Фактически она отсутствовала первые 20 дней. Последующие 25 дней с Вопрос: Как заполнить табель за август? Можем ли мы считать, что, несмотря на имеющийся больничный лист, она с И если обязан, то в какой форме? На предприятии выявлены нарушения: сверхурочные за период с января по сентябрь более часов.

Как при расчете нормы часов учитывать дни отпуска при суммированном учете рабочего времени?

Акция месяца 8 88 В организации работают 3 сторожа по графику работы: в выходные - 24ч. Для них установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. График работы составлен с превышением нормы часов на год - ч. В графике не учтен отпуск работников.

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работаю сутки через трое с какова дня отдыха начинается отпуск

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день смену продолжительностью 24 часа. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

Графики выхода на работу (сменности)

При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Бух 14 сентября в 18 -1 теща: Прочитала-дописала.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

.

График работы сутки через трое

.

Главная ⚫ Право ⚫ Режим работы сутки через трое трудовое . Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в СВОИ права надо знать САМОМУ и лучше иметь ТК РФ у себя.

.

Режим работы сутки через трое трудовое законодательство

.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Будет 1.4 тыс евро до 1.6 тыс евро. : ухахха

© 2018-2019 archi-sochi.ru