+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли писать приказы на выполненные сверхурочные работы

Надо ли писать приказы на выполненные сверхурочные работы

В соответствии со ст. В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня смены или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной. Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ПРИКАЗ и РАСПОРЯЖЕНИЕ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлекаем к сверхурочной работе

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Согласно ч. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер. При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1. В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным.

По мнению Л. Островского, распоряжение о сверхурочных работах может быть только письменным приказ и др. Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций. Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме.

При таких обстоятельствах налицо факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются будут выполняться , и, следовательно, допускал их. В этой связи для квалификации выполненных работ в качестве сверхурочных имеет значение установление обстоятельств относительно того, действительно ли такие работы выполнялись по предложению либо распоряжению нанимателя, либо с ведома последнего.

В соответствии с ч. По смыслу указанной статьи приведенный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст. А если предлагаемая внеурочная работа не имеет никакого отношения к функциональным обязанностям? Ответ на данный вопрос может быть один: такая работа и для работника с ненормированным рабочим днем является недопустимой, поскольку в соответствии со ст.

Анализируя содержание п. Островский отметил, что его текст позволяет сделать вывод, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции 3, является сверхурочной, а следовательно, не может признаваться совместительством. Действительно, нельзя не признать, что редакция п.

Поскольку в пункте налицо конкуренция норм о совместительстве и норм о сверхурочной работе, законодатель должен определиться. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Исключения из этого правила приведены в ст. Приведенный в статье перечень случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Следовательно, отказ работника от выполнения сверхурочных работ в случаях, предусмотренных ст. Случаи привлечения работников к выполнению сверхурочных работ без их на то согласия оговорены императивно ч. Частью 2 ст. Включение в перечень указанных категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, здоровья уязвимых категорий работников, так и с позиций обеспечения нанимателем условий труда, наиболее эффективным образом обеспечивающих реализацию работниками своих прав например, запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий.

Приведенный в ч. В связи с изложенным нельзя не отметить определенную несогласованность п. Если в первом случае установлен безоговорочный запрет на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам, то в соответствии со ст. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к сверхурочным работам возможно с согласия работника, обучающегося без отрыва от производства. В данном случае налицо коллизия норм.

Установить приоритет одной нормы перед другой можно, поскольку нельзя не признать, что норма ст. Вместе с тем в рассматриваемой ситуации действует не принцип приоритета специальной нормы перед общей, а правило ч. Следовательно, должно применяться правило ст. Безусловно, коллизия должна быть устранена на законодательном уровне, при этом должна быть скорректирована норма ст.

Исходя из того, что ст. Как уже отмечалось, перечень категорий работников, приведенный в ч. Об этом свидетельствует редакция п. Так, к другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, относятся, в частности:.

Следует отметить, что в силу общего запрета на привлечение к сверхурочным работам работники, входящие в одну из категорий, подпадающих под действие ч. Частью 3 ст. Более того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Помимо приведенных выше ограничений на привлечение к сверхурочным работам, ст. В предельное количество сверхурочных работ в силу ч.

Из части 1 ст. Можно согласиться с Л. Островским, что расширение перечня случаев обязательных сверхурочных работ снижает уровень условий труда работников.

Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда, что является абсурдным. Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива 6. Островского, в коллективном договоре стороны могут предусмотреть такие дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, как необходимость:. Представить возможность возникновения ситуаций, подобных приведенным, на практике несложно.

Например, завезенный на строительный объект цементный раствор должен быть использован, даже если это чревато выполнением работ отдельными работниками за пределами своего рабочего времени смены. Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам до решения вопроса с заменой.

Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ с согласия работника либо выполнении таких работ в соответствии с коллективным договором соглашением , то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом. В силу предписаний ч. Таким образом, реализация приведенной нормы возможна только при обязательном наличии следующих условий. Сокращение сверхурочных работ возможно только на основании решения Правительства, облеченного в форму соответствующего акта.

Какой-либо иной орган, в том числе на основании делегированных ему полномочий, решать указанный вопрос не вправе. Сокращение предельного количества сверхурочных работ должно носить временный характер.

Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно касаться всех организаций на отдельно взятой территории например, несколько районов либо в целом по республике, либо организаций одной или нескольких отраслей например, промышленность, строительный комплекс, бытовое обслуживание и т.

В силу закона такое решение не может касаться только отдельных организаций. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно иметь своей целью расширение возможности трудоустройства незанятого населения. Наконец, что немаловажно, Правительство может использовать предоставленное ему право на сокращение предельного количества сверхурочных работ неоднократно в различных вариантах, допускаемых законом.

Требования Трудового кодекса, касающиеся ограничений предельного количества сверхурочных работ, равно как и особенности оплаты сверхурочных работ, предопределяют необходимость осуществления нанимателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Такая обязанность возложена на нанимателя ч. В силу требований закона наниматель обязан также предоставить работнику по его требованию информацию о количестве сверхурочных работ, выполненных работником. Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации. Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.

Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст. Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия.

Одновременно в приказе распоряжении желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы. Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время начисляется премия, однако заработок в таких случаях исчисляется исходя из одинарных сдельных расценок или одинарной тарифной ставки. На практике нередко возникает вопрос о том, компенсируется ли сверхурочная работа, выполненная работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований?

Ответ в данном случае может быть один: оплате подлежит не только сверхурочная работа, отвечающая требованиям законодательства, но и работа, осуществленная с нарушением установленного законодательством порядка например, совершенная с превышением установленных предельных норм. Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника.

Поэтому не имеют юридической силы любые договоренности нанимателя с работником об оплате выполненных сверхурочных работ по пониженным ставкам либо в одинарном размере. Недопустим также отказ нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств последнее нередко имеет место в случаях производства сверхурочных работ работника с ведома нанимателя.

Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований — без распоряжения нанимателя или без его ведома, — оплате не подлежат. Однако в случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована.

Напомним также, что компенсирование сверхурочной работы возможно не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха. Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ.

Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен. Поскольку оплата за сверхурочные работы производится в установленном порядке, наниматель не вправе производить оплату в разовом порядке например, в конце года за всю работу, выполненную в сверхурочное время в течение года. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Надо ли писать приказы на выполненные сверхурочные работы

Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие определяется внутренним нормативным документом — Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , которые принимаются на общем собрании трудового коллектива. Как правило, часовая рабочая неделя предусмотрена для работников, которые заняты на производстве пять дней. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если режим ненормированного рабочего дня сотруднику устанавливают в связи с переводом, то в трудовую книжку дополнительно вносят запись о переводе без указания на особый режим работы. Если указанный режим устанавливают без перевода, то в трудовую книжку никаких записей вносить не требуется. Первым этапом процедуры является передача сотруднику уведомления. Уведомление о привлечении работника к сверхурочной работе в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни составляется в произвольной форме.

Сверхурочная работа

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер. При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1. В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным. По мнению Л.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено. Речь идет о:.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Законодательство о труде предусматривает следующие способы привлечения работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Исходя из определения сверхурочной работы, приведенного в ч.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:. Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим. В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях ч. Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

.

.

В статье ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за . То есть его надо расценивать (см. пункт 2 списка) как сверхурочную работу и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Тарас, давай соточку к НГ

  2. dionibeworl

    И да, как же все по уму было (с дачами в тч в союзе! А сейчас, чем дальше, тем законы дурнее.

© 2018-2019 archi-sochi.ru