+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Банк просит данные паспорта по телефону для заполнения анкеты

Банк просит данные паспорта по телефону для заполнения анкеты

Советы соискателям. Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация и подтверждение личности на портале Госуслуги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анкета клиента - физического лица (Принцип «Знай своего клиента!»)

В при поиске работы заполняла анкету просили указать паспортные данные в СЕМЬСОТ, на работу не взяли, зато симок наоформляли- ууу, за долги по ним отключили мои симки мтс. Заявления, нервы, потраченное время Кстати, многие компании при заполнении анкеты на собеседование требуют указать паспортные данные- это вообще законно?

Очень правильный совет. Можно лишь дополнить. Если устраиваетесь в шарашкину контору, то можно ошибиться, или очень непонятно написать данные. В серьёзных организациях это надо для того, то бы по вам отработала служба безопасности, и им может не понравиться что вы приврали в данных.

Поэтому, лучше пишите корявым почерком, 6 и 8 или 4 и 1 могут быть очень похожи. Да и нормальная организация скорее всего снимет копию. Обычно же для СБ отдельная анкета делается? По крайней мере в тех крупных конторах, с которыми я сталкивался, было так.

А во вторых, у нас запрещены: сбор, хранение и распространение. А они ни чего такого не делают, а просто смотрят что на вас есть в базах которые собрали, сохранили и распространил другие люди.

Даже до того, как персональные данные у нас на законодательном уровне стали конфиденциальной информацией, интересоваться пасп. Да, у меня в анкете всегда было поле "адрес", но интересовало меня главным образом время в пути до работы, о чем я, собственно, и сообщал кандидатам в ответ на недоуменный вопрос - а нахрена вам мой адрес - отвечал, можете указать только улицу и станцию метро.

Конечно, если именно этот кандидат становится объектом пристального внимания нанимателя, и хочется узнать о нем побольше, навести справки это не обязательно означает полную проверку, как делают в банках , вот тут желательно копию паспорта держать в руках. Видимо, на этапе первичного заполнения анкеты данные просит тот, кто хочет упростить себе работу и сократить число телодвижений.

При этом он вряд ли осознает, что хранить и уничтожать эту анкету в дальнейшем он должен будет чрезвычайно ответственным образом. В общем, вы можете пропустить эти поля, а если спросят, сказать, что готовы сообщить эту информацию если дойдет дело до трудоустройства.

Скорее даже не просто плохой тон а нарушение тк, где перечень документов которые можно требовать при трудоустройстве четко прописан. Если вам в ответ дадут в письменной форме или в форме оферты на оф. А вот "самодеятельность" - карается. Не могут, обработка персональных данных уже достаточно давно лицензируемое занятие, большинство компаний эту лицензию не имеют.

Поголовно есть только у рекрутерских агентств. Более того, при заполнении анкеты в агентстве требуется подписать в самой анкете или на отдельном листе согласие на обработку персональных данных. А вот резюме принимаются так - достаточно галки в веб-форме. А те, что приходят из левых источников типа email - они просто не учитываются.

К слову, большинство агентств нынче получают резюме не напрямую, а от агрегаторов типа hh. А каким образом планирование и сроки относятся к HR? И как в этом случае влияет семейное положение? К тому же на такую должность претендуют люди, квалификация которых позволяет самим оценить сроки и вероятность выполнения поставленной задачи. Я себе очень смутно представляю "руководителя" который впишется за чье-то теоретическое "планирование", ну или совершенно не дорожащий собственной деловой репутацией.

Перефразируя Ваши же слова можно заявить, что Вы рассуждаете как Никитишна из бухгалтерии, которая себе в ведомость кадровичку вписала, нанимающая ждамшутов.

Вы либо лицемерите, либо сами плохо представляете что делаете. Пригорело, не отрицаю. А у какой должности нет особенностей, какой специалист знает эти особенности хуже HR? И потекло по трубам "готовность задерживаться на работе, итд", выкладывайте весь список. Ну а про адекватность, давайте не ударяться в мифологию.

Нет, я враждебно отношусь вовсе не к отбору. Я враждебно отношусь к пустой трате чужого времени, все эти нюансы отлично вписываются в "вишлист" работодателя и объявляются в телефоном режиме, в открытую. В вашем же примере, сколько понадобилось потратить времени, чтоб оценить Вашу пригодность? Что бы произошло в случае, если б Вас вариант переработок не устроил?

Семейное положение на предварительном собеседовании у меня требовали всего два раза, в обоих случаях это были "начальные" должности на полурабских условиях, причем в одном из случаев это был директор лично, который прямо заявил, что не имея сложных семейных обстоятельств я его не устраиваю, так как не готов буду держаться за рабочее, со всеми вытекающими из такого подхода обстоятельствами. Никто не против переработок или "сложных" условий работы, если они оговорены заранее и оплачиваются в полной мере.

Но семейное положение никак не отображает профессионализм и квалификацию соискателя. Любопытно, а что это за вакансии, на которые влияет расстояние до рабочего места. Я, как безответственный человек, могу и на небольшой удаленности от рабочего места испортить всех и вся.

Я прекрасно понимаю, что в данный момент мы с Вами находимся с разных сторон баррикады и данный диалог не закончится ничем существенным, но возможно это повод задуматься и взглянуть на проблему под другим углом. Это не только Вас касается, я вопросы задаю не с целью "докопаться".

Но в одном, пожалуй, с Вами соглашусь - не стоит тратить свое и чужое время и идти домой. Только вот в Вашем сообщении о дискриминации это прозвучало действительно глупо, так как если дискриминация имеет место быть - это нарушение трудовой этики, и возможно где-то законодательства.

А Ваша снисходительность к перечисленным видам трудовой деятельности показывает как Вашу ограниченность во взглядах, так и простую невоспитанность.

Не боги горшки обжигают. Я могу повториться, "дорожит деловой репутацией", "квалифицированный специалист". Не будем же мы брать в расчет заведомо ложные заявления, которые в такой же степени вероятны и со стороны работодателя. Речь не идет текучке кадров, как со стороны специалиста, так и со стороны нанимателя. Очевидно что в таких условиях преследуются совершенно другие цели.

По поводу снисходительности, Вы представляете какой объем работ выполняется над продуктом прежде чем передать его тестеру, а если он не справится со своей задачей, какова будет оценка конечного пользователя? Примерно такая же ситуация и с дизайнером. Или с Вашей точки зрения люди обращающиеся за данного рода услугами рассчитывают лишь на экономию? А что делать когда за пару часов, да и дней, квалификацию не оценить, что делать в случаях когда результат непредсказуем?

Вы говорите семейное положение имеет значительную роль, я же считаю, что вне зависимости от семейных обстоятельств в перспективе конечный результат сотрудничества непредсказуем. Честно говоря интерес я к этому диалогу потерял, но было бы невежливо отмолчаться. У меня два риторических вопроса, как по мне ответы на них очевидны. Какие гарантии Вы получаете от тех или иных "жизненных ситуаций"? Вы действительно не понимаете что только подкрепляете мои выводы, по поводу ширины взглядов и сомнительной компетенции?

Давайте я опишу что вынес из последнего сообщения, а что уже с этим делать - решайте сами. Насколько я понял Вы абсолютно некомпетентны в сфере деятельности своего работодателя, и вместо того, чтоб освоить необходимый материал и иметь возможность "отсеивать" кандидатов на основе их профессиональных качеств Вы устраиваете "анкетную лотерею", и делает выводы о кандидатах на основе личных догадок и наблюдений.

И почему так зациклились на расстоянии и семейном положении? А как же старая добрая национальность, вероисповедание, сексуальная ориентация?

Про Ваше время вообще слышать абсурдно, так как это одна из основных Ваших трудовых обязанностей, Вы за это получаете вознаграждение от своего работодателя. В отличии от соискателей, которые тратят свое время в пустую, хотя критерии "готовность к переработкам" и "отсутствие семейного обременения" можно озвучить изначально и увидеть у себя в кабинете не 30 кандидатов, если вообще кто-то придет.

Вы, как специалист, не в состоянии даже произвести первичное собеседование. Что если я Вам скажу, что для первичной выборки можно привлечь компетентного специалиста, не обязательно руководителя? Что если я скажу что Вы и являетесь этим "компетентным" сотрудником для своего руководителя?

Как по мне - работа с кадрами достаточно сложная работа, требующая очень много от специалиста для достижения успеха в своей профессии, и никакого отношения к анкетированию это вообще не имеет. Наверное стоит отметить, что успех имеет косвенное отношения как к размеру вознаграждения, так и к месту и должности работы.

И по моему мнению отчасти это из-за вот такого сомнительного подхода к профессиональной деятельности. Извините, если был в чем-то слишком резок, но это моем мнение. Блииииин, спасибо, что дали мне возможность ещё раз перечитать тот диалог, я уж и забыл, что он был:. А Человек не готов меняться - чаще мыться, не громко говорить по телефону в кабинете с работающими коллегами, не материться, не вписывать коллег в политические споры, и ему проще постановить для себя, что это вообще неважно - работу-то он делает.

Один раз товарищ подавал анкету в компанию, которая занимается аудитом. Требовали ксерокопию паспорта, для прохождения проверки, сказали если пройдёт пригласим. В итоге он ниче не скинул, сказал готов предоставить паспорт, в отдел который проверяет, лично. Вызвали на пробный день, приезжает а на офисе не вывески нет, и кнопка сигнализации горит. Звонит, аппарат не аппарат. Хорошо что не скинул копию паспорта. А лично я приезжал по работе в офис, он находиться в Тц. Охранник прям при мне начал снимать ксерокопию.

Эй говорю, вы че делаете то. У нас говорит правила такие, я успел выхватить ксерокопию из рук, и паспорт попросил. В итоге в офис не пустили, пришлось встречу в холле проводить, представитель компании потом объяснил, что рил у них правила такие. Будьте аккуратны со своими документами.

У меня лично было 3 минусовые симки, на каждой по минус , третью не отключили. В анкете на вопрос Готов ли пройти проверку на полиграфе - указал нет, в причине написал, что у меня итак большой член. Раз они меня троллят, то я чем плох? Ну проверяют на полиграфе людей которые в силу должности имеют некие плюшки, которыми могут пользоваться в корыстных целях, или отдел безопасности серьёзный так что твоё остроумие было не уместно, тебя не тролили.

А вот получить пометку в базах разных, что в тебе Петросян умер вполне можно. Да не знаю, многие светят паспортом постоянно.

Для пропуска на собеседование просят выслать данные паспорта

Кажется, в марте нынешнего года каталась по собеседованиям и одна из вакансий была в "фирме" ООО"Вегард". Все как обычно, собеседование, анкета, а еще меня там сфотографировали. Поскольку это не первый раз, когда меня фотографировали при приеме на работу разные банки, большие сети , я не удивилась и не придала значения.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Советы соискателям. Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.

Банк просит данные паспорта по телефону для заполнения анкеты

В при поиске работы заполняла анкету просили указать паспортные данные в СЕМЬСОТ, на работу не взяли, зато симок наоформляли- ууу, за долги по ним отключили мои симки мтс. Заявления, нервы, потраченное время Кстати, многие компании при заполнении анкеты на собеседование требуют указать паспортные данные- это вообще законно? Очень правильный совет. Можно лишь дополнить. Если устраиваетесь в шарашкину контору, то можно ошибиться, или очень непонятно написать данные. В серьёзных организациях это надо для того, то бы по вам отработала служба безопасности, и им может не понравиться что вы приврали в данных. Поэтому, лучше пишите корявым почерком, 6 и 8 или 4 и 1 могут быть очень похожи. Да и нормальная организация скорее всего снимет копию. Обычно же для СБ отдельная анкета делается?

Анкета-заявление на кредит: порядок заполнения

Получить карту Монобанк достаточно просто. Получить карту Монобанк — достаточно нетривиальная задача, которую способен осилить любой человек, у которого есть смартфон. Давайте рассмотрим весь процесс пошагово. Приложение достаточно умно для того, чтобы предложить сразу два варианта паспорта: id-карточку или паспорт старого образца.

В итоге Игоря П.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Work. Если вы получили письмо якобы от Work.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

При оформлении любого кредитного продукта всегда требуется составить анкету-заявку. Каждый банк разрабатывает свои формы анкетирования, но в целом все они должны отражать ключевую информацию о заемщике, на основе которой будет приниматься решение об одобрении или отказе. От правильности заполнения заявки порой зависит ответ банка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Верификация. Требуют паспортные данные.

Если в семье или на предприятии используется несколько PIN-калькуляторов, убедитесь, что у Вас в руках находится правильный PIN-калькулятор. Авторизуясь с помощью ID-карты, убедитесь, что компьютер настроен для пользования ID-картой на компьютере инсталлировано необходимое программное обеспечение для ID-карты и к компьютеру подключён действующий кард ридер ID-карты , а также что Вы вводите корректный PIN-код. C собой возьмите паспорт или карточку удостоверения личности. Поэтому мы просим клиентов предоставить нам некоторую информацию:. Войдите, чтобы просмотреть свои данные.

.

Анкеты разных банков могут отличаться в по телефону или в офисе банка. Сведения из паспорта заемщика: серия, Некоторые банки просят указать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Обычная дрочка сьекономит кучу денег и времени (до 5 лет)

  2. Ипат

    Да пытки были всегда, просто у дебилов раньше не было телефонов с камерами и регистраторов, с помощью которых они палят сами себя, но к сожалению, у нас оказывается слитая видеозапись адских пыток не является доказательством для следователя. Интересно каким образом в данном случае, видео с регистратора попало к журналистам? Неужели кто то из фсиновцев слил? Или просто проебали регистратор?

© 2018-2019 archi-sochi.ru