+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Измение трудового договора при изменении закона регулирующего трудовые отношенияч

Измение трудового договора при изменении закона регулирующего трудовые отношенияч

С необходимостью провести изменение трудового договора в ходе осуществления деятельности могут столкнуться и сам работник, и его работодатель. Причиной этому могут послужить, к примеру, семейные обстоятельства сотрудника, его состояние здоровья либо нововведения организационно-технического характера, которые проводит работодатель. Каков порядок изменения сторонами условий трудового договора, какие нормативно-правовые акты его регламентируют? Поговорим об этом в нашей статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменяем условия трудового договора (Давыдова Е.В.)

С необходимостью провести изменение трудового договора в ходе осуществления деятельности могут столкнуться и сам работник, и его работодатель. Причиной этому могут послужить, к примеру, семейные обстоятельства сотрудника, его состояние здоровья либо нововведения организационно-технического характера, которые проводит работодатель.

Каков порядок изменения сторонами условий трудового договора, какие нормативно-правовые акты его регламентируют? Поговорим об этом в нашей статье. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Трудовой договор содержит юридические гарантии трудовых прав граждан и отражает нормы, которые регулируют все аспекты трудовых отношений в обществе. Изменения трудового договора должны соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ.

В Трудовом Кодексе такой термин, как изменение трудового договора, появился относительно недавно. Законодательство не дает его определения, однако можно выделить два значения, которые мы наиболее часто используем. В объективном значении изменение трудового договора является совокупностью законодательных норм о труде, регламентирующих процесс преобразования сторонами положений, закрепленных в трудовом соглашении, либо приостановление их исполнения.

Список оснований, которые позволяют вносить корректировки в трудовое соглашение, четко определен законодательством:. Устанавливать другие условия по собственному усмотрению не имеют права ни сотрудник, ни работодатель. В субъективном смысле изменение трудового договора — это совокупность целенаправленных действий участников трудовых отношений, направленных на приостановление и или преобразование их взаимных прав и обязанностей, к которой предъявляются определенные требования относительно ее действительности.

Одним из основных критериев законности является оформление дополнительного соглашения об изменении трудового договора. Продление или, напротив, сокращение периода действия трудового соглашения является основанием для изменения трудового договора с работником. Некоторые кадровые работники считают, что вносить подобные изменения необходимо лишь в определенных случаях и только для некоторых категорий работников, к примеру, для беременных женщин до окончания беременности.

Существует мнение, что трудовой договор других сотрудников продлению не подлежит, вместо этого он должен быть расторгнут и заменен другим. Однако Письмо Роструда от Такие нововведения фиксируются путем подписания дополнительного соглашения.

В идеале стиль изложения и структура этого документа должны соответствовать параметрам самого трудового соглашения. Помните о том, что трудовой договор может быть признан бессрочным, если срок его действия превысит пять лет, и изменения вносятся по истечению срока его действия. Бывают случаи, когда работодатели пытаются изменить бессрочное трудовое соглашение, переквалифицировав его в срочное. К примеру, когда работник достигает пенсионного возраста, руководитель предлагает ему установить срочность трудовых отношений и внести поправки в трудовое соглашение по той причине, что сотрудник — пенсионер.

Но законодательство запрещает вносить изменения в сроки трудового договора из-за возраста работника. Другими словами, это определенный вид деятельности, который осуществляет работник. Трудовая функция подлежит изменениям при:. Чтобы осуществить перевод работника, необходимо получить его письменное согласие на это. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. К примеру, если речь идет о перемещении переводе на другое место работы либо в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности, если ни одно из ранее определенных условий трудового соглашения при этом не изменяется , то согласие работника не потребуется.

Как поступить правильно, если несущественное изменение трудовой функции работника, которое планирует работодатель, не затронет наименование его должности? Или, напротив, функционал останется прежним, а название должности изменится? В этом случае за два месяца до внесения изменений работнику направляется уведомление об изменение должности в трудовом договоре или ее функционала. Если работник дает согласие на эти изменения, дополнительное соглашение к трудовому договору становится документом, в котором оговариваются все нововведения.

Если изменения касаются наименования должности, поправки должны быть внесены также в личную карточку и трудовую книжку работника. Как поступить, если сотрудник отказывается от нововведений, прописанных в уведомлении об изменении условий трудового договора? Алгоритм действий работодателя в данном случае регламентирован статьей 74 Трудового Кодекса РФ. Зачастую увеличение должностного оклада не вызывает вопросов у сотрудников, а вот его сокращение практически всегда влечет за собой трудовые споры и негодование сотрудников.

В таких случаях работодатель должен помнить о том, что изменения к трудовому договору об изменении оклада в сторону понижения могут быть приняты исключительно по причинам технологического или организационного характера, к примеру, в результате снижения нормы выработки или установления неполного рабочего времени.

Аналогичным образом решается вопрос о компенсациях за тяжелый труд, а также о работе во вредных или опасных условиях. Одним из условий трудового договора, как срочного, так и бессрочного, может быть установление работнику испытательного срока. Однако в трудовом законодательстве есть некоторые исключения для тех работников, которых принимают на работу по срочному трудовому соглашению. В частности, когда трудовое соглашение заключают на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не должна быть больше двух недель.

Если же срочный трудовой договор составляет на срок до двух месяцев, испытательный срок работнику устанавливать запрещено. Вопросы о возможности увеличения или сокращения испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу, интересует не только многих работников, но и их руководителей.

Одни специалисты считают, что такие правки допустимы, другие — что нет. Трудовой кодекс не содержит прямых указаний насчет продления или сокращения срока испытания.

Чтобы в данной ситуации поступить правильно, примите во внимание следующую информацию. Увеличение продолжительности испытательного срока , пусть даже в пределах его длительности для разных должностей, запрещено. Принято считать, что такое изменение трудового договора может привести к ухудшению положения работника по сравнению с изначально заключенным соглашением. Сокращение испытательного срока, напротив, улучшает положение работника и на законодательном уровне считается приемлемым.

Оформляют такие изменения дополнительным соглашением к трудовому договору. И у работодателя, и у сотрудника в ходе деятельности могут возникнуть ситуации, когда необходимо изменить информацию о них в трудовом соглашении. Однако не все данные аспекты трудового соглашения по закону разрешается изменять. ИНН, к примеру, изменению в трудовом договоре не подлежит. А как поступить, если изменения коснулись паспортных данных работника?

Законодательство не содержит норм относительно внесения таких правок в трудовое соглашение. Закон обязует работодателя обновить информацию в личной карточке работника и его трудовой книжке.

И все же большинство кадровиков сходится во мнении, что вносить поправки нужно для того, чтобы добиться соответствия кадровых документов друг с другом. Как же правильно это сделать? Мнения специалистов в этом вопросе неоднозначны. Одни считают, что правки должны производиться в первоначальном тексте соглашения аналогично поправкам в трудовой книжке, когда прежние данные зачеркивают одной чертой, а новые записывают рядом.

Другие уверены, что вносить такие изменения можно только с помощью доп. Законодательством определено, что Ф. Недостающие условия должны быть оформлены отдельным соглашением сторон или приложением. Что же касается недостающих сведений, их вносят в текст договора.

Следовательно, изменения, которые касаются паспортных данных работника, необходимо вносить в текст соглашения и заверять подписями руководителя и работника. Как поступить в том случае, если изменился адрес организации? Данная информация не относится к условиям соглашения, если она указана в его реквизитах. Поэтому достаточно лишь внести исправления, то есть перечеркнуть старый адрес и вписать новый. Как правильно поступить, если адрес работодателя указан в трудовом соглашении как место работы сотрудника?

Об этом поговорим чуть позже. Если имеют место технологические или организационные перемены в условиях труда, руководитель вправе внести поправки в трудовое соглашение без согласия работника. Не подлежит изменениям в данном случае только трудовая функция. Что же подразумевают под технологическими или организационными условиями труда? Процедура внесения корректировок в трудовое соглашение четко регламентирована нормативными актами. Этап 1: руководитель определяет, кого из сотрудников затронут нововведения, и какие условия трудовых договоров подлежат корректировке;.

Этап 2: не позже двух месяцев до того, как нововведения планируется ввести в работу, руководитель отправляет каждому из соответствующих работников письменное уведомление об изменениях трудового договора и о факторах, которые их вызвали;.

Этап 3: если работники согласны с предложенными условиями, стороны заключают соглашение об изменении трудового договора по образцу , а руководитель издает приказ об изменении трудового договора;. Этап 4: если работник отвечает отказом от изменения условий трудового договора, работодатель обязан отправить ему письменное предложение другой вакантной должности с учетом квалификации и состояния здоровья сотрудника.

В случае согласия работника на перевод с ним заключается соглашение, которое должно быть оформлено приказом. Этап 5: если предоставить сотруднику работу, соответствующую требованиям законодательства, невозможно, либо он отказывается от предложенной вакансии, то трудовые правоотношения завершаются. Если работник оспаривает в суде понижение зарплаты, на практике в большинстве случаев такое понижения просто переносится на срок, отведенный законом для уведомления работников.

Суд в таких случаях редко становится на сторону работодателя. Вот пример из практики. Компания столкнулась с финансовыми трудностями, из-за чего на два месяца зарплата работнику была снижена, о чем стороны трудовых отношений заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. В последствие договоренность продлевали в устной форме. Через три года сотрудник подал иск в суд на работодателя о том, что тот платил ему пониженную зарплату в течение этого периода.

Истец не смог доказать, что требовал возврата к прежнему уровню заработной платы, а это фактически означает его согласие с новыми условиями трудового соглашения. Менять положения трудового соглашения, в частности при переводе на другую работу, можно исключительно по соглашению участников трудовых отношений. Однако есть и исключения, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Если работник считает нужным внести поправки в трудовое соглашение, он должен изложить их суть и указать предполагаемые сроки их внесения в заявлении на имя руководителя.

Законодательство о труде не содержит требований относительно письменного волеизъявления работника, однако такая форма изменения трудового договора поможет избежать конфликтных ситуаций. Если руководитель согласен на предложенные сотрудником изменения, он информирует его об этом отдельным письмом либо резолюцией на заявлении. Затем стороны фиксируют принятые изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.

В этом документе должны быть указаны: номер и дата соглашения, которое подлежит изменениям; место и дата подписания; ФИО сотрудника и представителя фирмы, их должности. Работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ, а также делает записи в личной карточке и трудовой книжке работника, если это необходимо к примеру, в случае перевода в другой отдел.

Если руководитель отвечает отказом на изменения, которые изложил в заявлении работник, положения трудового соглашения остаются неизменными. Есть случаи, когда работодатель не может ответить отказом на просьбы работника об изменении существенных условий трудового договора. Практика подтверждает, что в большинстве случаев изменение норм трудового соглашения инициирует именно работодатель.

Изменение трудового договора: что должен знать любой руководитель

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н аступление нового года часто влечет вступление в силу новых положений законодательства. Не исключение и наступающий год, поскольку с 1 января существенным образом меняются нормы об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н аступление нового года часто влечет вступление в силу новых положений законодательства.

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более статей. Изменения в ТК были продиктованы необходимостью имплементировать в документ нормы Декретов Президента от Кроме того, накопились практические проблемы, требующие законодательного регулирования, и запросы на повышение гибкости трудового законодательства.

Измение трудового договора при изменении закона регулирующего трудовые отношенияч

На очередном заседании в Палате представителей прошел второе чтение законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений. Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность. Что касается дистанционной работы, взаимоотношения нанимателя и удаленного работника урегулированы в Трудовом кодексе. Также будет предусмотрена норма, в соответствии с которой с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего — на максимальный срок, следующий контракт — минимум на 3 года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника. Эта норма была внесена по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси. В Трудовом кодексе останется месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников, работающих по контракту и другим формам трудовых договоров. После вступления изменений в силу возможность привлечения работника к ограниченной материальной ответственности будет распространяться и на контрактников.

Изменения в трудовом законодательстве одобрены в Парламенте

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более статей. Изменения в ТК были продиктованы необходимостью имплементировать в документ нормы Декретов Президента от Кроме того, накопились практические проблемы, требующие законодательного регулирования, и запросы на повышение гибкости трудового законодательства. Дорогие читатели!

Сейчас Трудовой кодекс вынуждает работодателя заключать с сотрудником шаблонный многостраничный договор о найме, в который входит не только размер оклада и распорядок дня, но и такие пункты, как компенсация "за вредность" даже если работа вреда для работника не предполагает.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

.

.

Изменения в Трудовом кодексе

.

Общие условия процедуры изменения трудовых договоров и особенности законодательства при оформлении и изменении трудовых отношений. признанные недееспособными в установленном федеральным законом . гражданско – правовых договоров, фактически регулирующих трудовые.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации

  2. Дарья

    Здравствуйте Тарас! Расскажите пожалуйста воинской обязанности для людей которые сняты с воинского учёта. Дело в том что я снят с учёта, устраиваюсь на работу , а мне в отделе кадров говорят что я должен стать на воинский учёт и тогда они могут принять меня на работу.

© 2018-2019 archi-sochi.ru