+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам

Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. В свою очередь необоснованное предоставление указанных гарантий влечет расходование бюджетных средств.

Если будет доказано, что злоупотребление имело место со стороны работника, то в судебном порядке можно взыскать с него причиненный ущерб. Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить на работу в России, в том числе на основную, а если он уже состоит в трудовых отношениях с российским работодателем — на работу по совместительству при наличии соответствующего разрешения на работу при необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется. В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор. Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным.

Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах и. Внимание Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе. Важно Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе.

Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии — большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой. А вообще мне жутко интересно на каком основании компания В завела ему новую трудовую книжку.

И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много учебные отпуска, компенсации, гарантии и т. Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным там, где ведется и хранится трудовая книжка , а все остальные места работы — это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. Что касается ответственности работника и работодателя в этой ситуации, то законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за факт наличия двух основных мест работы.

При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.

При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ.

При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Следующий шаг — подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Штраф могут наложить только на должностное лицо, или только на юридическое лицо, либо одновременно и на должностное и на юридическое лицо. На должностное лицо штраф предусмотрен от 1 до 5 рублей, на юридическое — от 30 до 50 рублей.

Помимо этого работодателя может быть выдано предписание об исправлении сложившейся ситуации. Но подобный риск возникает только в двух случаях: Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом.

В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ; Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.

Трудовая книга — основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.

Основное назначение — это подтверждение опыта работы и квалификации. Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

Правила оформления трудящегося при приеме на работу Как оформляется труд у нескольких работодателей Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:А ответ Вас не удовлетворит никакой и никогда: Вы вопрос ставите некорректно, потому что сами не понимаете сути проблемы.

Хотя в принципе- проблемы никакой и нет. Априори трудовая книжка должна быть одна, предъявляется в обязательном порядке смотри ТК работодателю при заключении трудового договора по основному месту работы.

Вот Вы мне уже ответили, значит безнаказанным он будет и на 10 компаниях в разных регионах числится и пфр тоже не будет разбираться. Вот вам бухи изьян очередной в законодательстве. При этом наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным изначальная работа , а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения.

В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом.

Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе. Высокие должности Есть ли право работать на двух работах в официальном порядке у высокопоставленных лиц? Да, такая возможность имеет место быть.

Только опять же с огромным количеством оговорок. Основная проблема здесь — это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки.

А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда. Но не там, где осуществляется контроль предприятия. Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е или даже 3-е рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента: Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить прием на работу сотрудника, в качестве совместителя. Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства.

В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает. Ему лишь необходимо предпринять определенные действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства порядок действий будет описан далее.

Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки. Мы приняли его на работу и завели новую трудовую книжку. В мае года установили, что он кроме нас работает на ставку работает врачом- хирургом в другой больнице.

Как нам поступить в этой ситуации, увольняться по собственному желанию он не желает не от нас, не из другой больницы. Обращаем Ваше внимание, если нарушение правил заключения трудового договора произошли по вине работодателя, то при увольнении, он обязан предложить работнику другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются. Если все же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи В соответствии с данной статьей, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы.

Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.

Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — КадроVIP для профессионалов Руководителю.

Оштрафованы за нарушение ст.

Можно ли иметь две трудовые книжки

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом.

Трудовая книжка — это официальный документ, без которого нельзя устроиться на работу в современном обществе. С помощью этого простого документа будущий работодатель может составить примерное мнение о сотруднике, увидев его повышения, понижения, награды или взыскания. Часто люди хотят завести вторую книжку, и причин для этого может быть огромное множество: неприятная запись в официальном документе, которая может помешать трудоустройству, желание работать на двух работах сразу так, чтобы начальство об этом не знало и другие случаи.

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая — по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:. Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:. Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку две их содержать не имеет смысла. Потому он должен иметь при себе:.

Ответственность за работу в двух организациях

Переводы и операции с наличными 0 руб. Подать заявку на регистрацию счетапереводы наличных 0 руб. Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. В свою очередь необоснованное предоставление указанных гарантий влечет расходование бюджетных средств.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Трудовой договор для альтернативной гражданской службы Доброе утро. Составляется ли срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы? Ярослав Трудовой договор от органов службы занятости Владимир, добрый день. Камиль Условия заключения срочного трудового договора Здравствуйте.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т.

Два основных места работы последствия для работодателя

.

Источник: archi-sochi.ru

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Бляяя с этих людей всё можно ожидать если вдруг такое будет ,то это будет пииииздец. новая война начнется

  2. Любомира

    Это 18 лет штрафа мужчины за то, что поймал жену с соседом!

  3. Евдокия

    Ни когда, ни при каких обстоятельствах не стоит доверять адвокату, есть деньги лучше сразу все решить, дальше просто дороже.

  4. Терентий

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

© 2018-2019 archi-sochi.ru