+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассчитать повременную заработную плату за январь 2018

Рассчитать повременную заработную плату за январь 2018

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности. Согласно статье Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы и 7 января Рождество Христово.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимальное соотношение оклада и процента у менеджера по продажам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад.

Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности. Согласно статье Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы и 7 января Рождество Христово. В наступающем году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными — дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января согласно ч.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных. Следует отметить, что согласно части четвертой статьи Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Так, если в январе года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней.

Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Менеджеру по продажам Алексею М. В январе года он планирует взять отпуск за свой счет с 11 по 15 января. Сотруднику в таком случае будет начислено только за 10 отработанных в январе дней из 15 рабочих.

Его зарплата составит 20 руб. В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков заработная плата зависит от выработки. При этом следует отметить, что законодательно не определен ни минимальный размер такого вознаграждения, ни максимальный. Указанную выплату работодатель обязан производить в размере, определенном соглашениями действия которых распространяются на работодателя , коллективным договором либо трудовыми договорами, заключенными с данной категорией работников.

Если соглашения и коллективный договор отсутствуют, а в трудовых договорах об указанном вознаграждении не упоминается, то работодатель должен определить его размер и порядок выплаты самостоятельно в локальном нормативном акте например, в Положении об оплате труда , принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере ст. Токарю четвертого разряда установлена сдельная расценка руб. Норма выработки за смену — не менее восьми единиц продукции продолжительность смены — 8 часов. Определяем размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января. При этом следует помнить об ответственности за неисполнение норм трудового законодательства.

Если работодатель проигнорирует вышеназванное требование закона ч. В результате, как показывает практика, многие работодатели идут на то, чтобы отдельные праздничные дни объявить рабочими. Однако не стоит при этом забывать о следующем. Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи Трудового кодекса.

Во всех остальных случаях — с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии.

Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф.

На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности.

При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует. Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Согласно графику сменности на январь года Михаилу К. Если в каждый из указанных дней он выполнит дневную норму выработки и произведет по 10 единиц продукции сдельная расценка за единицу продукции составляет руб. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Что касается сотрудников, получающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, каким образом они будут выполнять работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх указанной нормы рабочего времени. Если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Должностной оклад сотрудника составляет 20 руб. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 ,99 руб. Если же работа в новогодние праздники будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов чередование смен происходит через неделю с двумя выходными днями суббота, воскресенье , три смены в январе года запланированы на нерабочие праздничные дни — 1, 2 и 3 января года.

Поскольку указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то каждая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада. Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 руб. При условии, что работница отработает месяц полностью, заработная плата за январь составит 21 руб. Важно помнить, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Если, к примеру, сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, вам придется вызвать в связи с производственной необходимостью на работу в праздничный день предположим, 7 января , и этот сотрудник захочет взять за работу в праздник отгул например, 11 числа , то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплаты в одинарном размере за работу в праздник.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, следует иметь в виду, что отгул по соглашению сторон может быть предоставлен не в январе, а в любом другом месяце например, в феврале. В таком случае, в январе работнику следует начислить, как и в предыдущем случае, полностью оклад плюс оплату за работу в праздник.

А в феврале даже при наличии отгула у работника должен полностью сохраниться оклад. Ведь дополнительный день отдыха отгул будет предоставлен ему вместо второго дневного заработка за работу, выполненную ранее в праздничный день. При этом важно помнить, что отгул предоставляется сотруднику на полный рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов письмо Роструда от 31 октября г.

X Спасибо. Хотела бы получить пояснение по поводу расчета зарплаты и отпускных за январь. Я брала очередной отпуск с 11 по 14 января 14 календарных дней. И путем хитрых расчетов, даже с начисленными отпускными, получилось меньше, чем просто зарплата в другие месяцы!!!

Получается, что ходить в отпуск в январе себе в убыток? Ни ЗП, ни отпускных??? Если бы в январе не было бы каникул, то уйдя в отпуск без содержания я бы потерял меньше от оклада чем в случае с оными среднедневной получается дороже.

Это называется - " Тем более, что без содержания мы часто уходим не по своей воле. Отпускные выдали заранее перед НГ в конце декабря в размере 13 р при окладе р. В конце февраля в аванс мне выдали р обычно р , теперь осталось дожить до зарплаты.

Я звонила в бухгалтерию и мне сказали что Январь у меня без начислений, получается что НГ-каникулы не оплачиваются, так почему же все сотрудники получили нормальную зарплату как обычно за месяц, а мои отпускные даже не дотягивают до оклада? Получается что в Отпуск ходить просто бессмысленно, раз потом будешь сидеть на бобах.

И что ожидать от Февраля с таким смешным авансом, просто не представляю. Как мне начислят празднечные и рабочие дни. Выходные как начислять доложны. У меня оклад. В январе я отработала 4 смены и 4 смены расписывалась за приказ в отделе кадров за 14 календарных дней была в очередном отпуске.

По балансу раб. Был приказ о выходе в праздничные дни 3,4,5 января. Но оплачивают нам только 31 декабря, 1, 2, 7 января. Мы говорим начальнику, но он нас не слушает и говорит, что это нас не касается.

Что можно предпринять , чтобы нам платили по закону? Оплачивается полный месяц? Сколько в итоге я должна получить зарплату за январь, без учета отпускных их мне выдали, как полагается до отпуска? Заранее спасибо за помощь 0 0 Ольга Правильно ли я понимаю, что уходя в плановый отпуск на весь январь, отпускных мне не перечислят? Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как рассчитать зарплату за январь? Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад?

Пример Менеджеру по продажам Алексею М. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам? Размер дополнительного вознаграждения составит руб. Как рассчитать зарплату сотрудникам, работающим по графику сменности? Пример Согласно графику сменности на январь года Михаилу К. Пример Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов чередование смен происходит через неделю с двумя выходными днями суббота, воскресенье , три смены в январе года запланированы на нерабочие праздничные дни — 1, 2 и 3 января года.

Затем рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни: руб. ЛИДИЯ

Как рассчитать зарплату за январь?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как рассчитать зарплату с НДФЛ — примеры Правовая база трудовых отношений и начисления заработной платы Трудовые отношения, возникающие между нанимателем и подчиненным, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Статьями данного нормативного документа фиксируется обязанность работодателя выплачивать определенное вознаграждение за труд каждому работнику, поясняется, как рассчитать зарплату, устанавливается срок выплат, их объем, а также регулируются многие другие нюансы. Согласно им, зарплату следует выдавать не реже, чем два раза в месяц аванс и оставшаяся сумма , если иное не предусмотрено трудовым соглашением. Порядок выдачи фиксируется в тексте трудового распорядка конкретного предприятия или коллективном соглашении.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда.

Здесь есть одна особенность. Давайте сравним такие расчеты. Вариант 1. Вариант 2. Вариант 3.

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Как рассчитать зарплату за январь , влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад , наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты. Причем расчёт зарплаты в январе года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников. В январе года — по производственному календарю 17 рабочих дней или часов при пятидневной рабочей неделе.

Как Считается Зарплата За Месяц

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал.

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты.

Формула расчета зарплаты

Сумма доплаты будет зависеть от двух условий: В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников письмо от На основании ст. По его мнению, выдача аванса и зарплаты по новым правилам Закон от Как рассчитывать зарплату в январе Во-вторых, величина аванса оплата за первую половину месяца в январе года будет ниже, чем в остальных месяцах. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Как рассчитать зарплату за январь 2019

.

Как рассчитать зарплату в январе сотрудникам, получающим оклад, как считать зарплату за январь сдельщикам. 15 января

.

Как рассчитать зарплату за первую половину января 2018 года с учетом праздников?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 archi-sochi.ru