+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебные записки о срыве учебных занятии

Служебные записки о срыве учебных занятии

Приказом от ДД. ГГГГ, составленной по результатам проведенной ведомственной проверки деятельности института. Однако с указанной справкой она была ознакомлена только вместе с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания она не согласна и просит отменить его, по следующим мотивам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные записки о срыве учебных занятии

Приказом от ДД. ГГГГ, составленной по результатам проведенной ведомственной проверки деятельности института. Однако с указанной справкой она была ознакомлена только вместе с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания она не согласна и просит отменить его, по следующим мотивам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Служебная записка — одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.

Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы. Неправильно сформулированный документ можно подать в суд, пожаловавшись на то, что начальство злонамеренно ущемляет права специалиста. Поэтому важно знать, как написать докладную записку правильно. Проведение курсов, назначение руководителя с ней не согласовывались и в известность об их проведении её не поставили. За три дня до начала курсов ни ей, ни в учебный отдел расписание занятий, учебный и учебно-тематический планы предоставлены не были.

По состоянию здоровья М поручила все оргвопросы У. Расписание для утверждения ей было представлено только ДД. При проведении курсов были выявлены факты срыва занятий преподавателями, о чем были составлены акты, от заведующей кафедрой Тимофеевой поступали служебные записки, в связи с чем ею было издано распоряжение о возложении обязанностей руководителя курсов на Тимофееву Л.

В течение года на неё было наложено два дисциплинарных взыскания, которые решениями суда были отменены, считает, что в отношении неё имеет место дискриминация в сфере трудовых отношений.

Определением суда от истца принято увеличение исковых требований, в соответствии с которым истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере руб.. В судебном заседании Манданова Е. ГГГГ о наложении на неё дисциплинарных взысканий в виде выговора. О проведении внеплановых курсов с ДД. ГГГГ не поставили, также до начала занятий ей не было известно о том, что была назначена М.. Все документы по проведению курсов учебный план, учебно-тематический план, расписание занятий ей предоставили только ДД.

ГГГГ, и она подписала эти документы. ГГГГ учебно-тематический план она не подписывала. Указывает, что о проведении курсов ей стало известно только ДД. ГГГГ от зав. При проведении курсов преподаватели допустили срывы занятий, о чем были составлены акты, в которых также подписалась и. Обращает внимание, что ректор Бадмаев В. ГГГГ о предоставлении объяснительной, при этом основанием указана проведенная проверка Минобразования и науки РБ и служебная записка и.

Т от ДД. ГГГГ, на просьбу предоставить заключение проверки Минобразования, ей было отказано, при этом ректор мотивировал, что проверка не закончена, но на самом деле заключение уже поступило в РИКУиО. Представитель ответчика Шабжуров С. Независимо от того плановые курсы, или не плановые, расписание, учебно-тематический план, и другие сопутствующие документы, утверждает проректор по учебно-методической работе, также проверкой установлено, что занятия проводились не на должном уровне, наблюдались срывы занятий, за что также отвечает проректор по учебно-методической работе.

ГГГГ, после выхода с больничного М Кроме того, Манданова зная о срывах занятий, не предприняла мер распорядительного характера по предотвращению нарушений учебного процесса, не информировала ректора о ходе проведения учебного процесса по курсам, все эти нарушения выявлены в ходе проверки Минобразования и науки РБ, в период с ДД.

ГГГГ у Мандановой ректором была истребована объяснительная, однако от дачи объяснительной истец отказалась, дисциплинарное взыскание было наложено с учетом тяжести совершенного проступка, просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика Мункуева А. Ранее представитель ответчика Мункуева А. Непосредственным подбором лекторского состава занималась М. ГГГГ, но документация была подготовлена до начала занятий. Расписание и учебно-тематический план были поданы на утверждение Мандановой ДД. ГГГГ, на расписании не было подписи зав.

Курсы проведены своевременно и качественно, при этом срывов занятий не было. Т как завкафедрой отказалась подписать расписание, так как не была включена в лекторский состав. Учебный план и учебно-тематический план были подписаны истцом ДД. Просит в исковых требованиях отказать, полагая, что истец правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности, Мункуевой представлено письменное возражение, в котором указано, что со стороны Мандановой к ней имеется неприязненное отношение, ДД.

ГГГГ, когда курсы почти завершились, Манданова издала распоряжение о замене руководителя курсов, без ознакомления со служебной запиской Т. Просит в иске отказать. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Манданова Е. Приказом ректора ГГГГ на Манданову наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, контроль за организацией учебной и учебно-методической работы кафедр, лабораторией Института, контроль за подбором и качеством лекторского состава, контроль за расписанием и режимом занятий на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте, информирование ректора о ходе выполнения учебного плана, единого графика учебного процесса, расписания учебных занятий, издание распоряжений и указаний, обязательных для сотрудников подразделений, подчиняющихся С данным приказом истец ознакомлена ДД.

ГГГГ, о чем имеется ее подпись в приказе. В соответствии со ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением порядка и сроков, установленных ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Судом установлено, что в ДД. Проводить контроль за подбором и качеством лекторского состава п.

Проводить контроль за расписанием и режимом занятий на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте п. Из пояснений самой истицы следует, что подпись на указанном плане действительно принадлежит ей, однако дата не соответствует действительности, этот план ею был подписан только ДД. В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля У. Однако ДД.

ГГГГ Манданова не подписала расписание занятий, так как не было подписи завкафедрой Т, которая отказалась подписывать расписание, так как её не включили в лекторский состав. Расписание было утверждено только ДД. Из показаний свидетеля Т следует, что расписание занятий курсов она подписала ДД. ГГГГ, однако за день до начала курсов У ей приносила расписание занятий, она не подписала расписание, так как один из модулей программы должна была читать она, но в лекторский состав её не включили.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что учебно-тематический план истец Манданова подписала именно ДД. ГГГГ, достоверных доказательств тому, что этот план был подписан позднее, суду не представлено. Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что о проведении внеплановых курсов, истцу было известно с ДД. ГГГГ, то есть заблаговременно до их начала.

Вместе с тем, суд отмечает, что стороной ответчика не представлено доказательств тому, что с приказом о зачислении слушателей курсов и назначении М, истец Манданова была своевременно ознакомлена.

Поскольку бремя доказывания лежит на стороне ответчика, суд приходит к выводу, что фактически о проведении курсов Мандановой стало известно только со слов У ДД.

ГГГГ, то есть сам работодатель своевременно не довел до сведения Мандановой о проведении внеплановых курсов. О несвоевременности доведения информации работодателем о внеплановых курсах свидетельствуют показания ММ, которая пояснила, что узнала о курсах от У только ДД.

Кроме того, судом из представленного листа не трудоспособности установлено, что в период до ДД. ГГГГ М. Из представленного суду расписания занятий курса переподготовки, также из пояснений как истца, так и представителей ответчика, из пояснений свидетеля У Судом установлено, что расписание занятий было утверждено Мандановой только ДД. ГГГГ, то есть в период когда занятия уже начались и проводились. Согласно представленного суду приказа ГГГГ, из пояснений сторон и из показаний свидетеля В следует, что в период отпуска ректора Бадмаева, она временно исполняла обязанности ректора и являлась руководителем образовательного учреждения.

Указанное обстоятельство стороны в судебном заседании не оспаривали. Из пояснений истца следует, что она не информировала ректора Бадмаева о ходе проведения курсов, так как до ДД.

ГГГГ не знала о их проведении. Учитывая, что ректор Бадмаев исполнял свои обязанности вплоть до ДД. ГГГГ проинформировать ректора о ходе проведения курсовых занятий, что документация учебные платы и расписание не утверждены. Кроме того, Судом установлено, что ДД. ГГГГ присутствовала и подписала акт и.

Из показаний свидетеля В данных в суде установлено, что она знала о проведении внеплановых курсов, действительно акт об отсутствии на рабочем месте лектора Будаевой ДД. ГГГГ ею был подписан, она провела устные опросы, всех вызывала и разговаривала, провела проверку, но все было в устном виде, её недоработка, так как письменном виде ничего составлено не было, о ходе проведения курсов её как руководителя не информировали до ДД.

Из показаний свидетеля Т следует, что она устно обращалась к В, курсы проводятся, а организацией занимается У и она составляет расписание. Кроме того, суд принимает во внимание представленные стороной ответчика справки, директора школы- интернат Из пояснений М следует, что курсы проведены и нареканий со стороны слушателей не имелось, имелись только благодарственные отзывы.

Суд принимает во внимание, что Мандановой ДД. ГГГГ издано распоряжение об отстранении М от руководства курсами и назначении руководителем Т, однако фактически указанное распоряжение исполнено не было. В силу ст.

Докладная записка на ученика за хамское поведение Образец служебной записки Объяснительная записка оформляется аналогично докладным. Объяснительные записки делятся на 2 группы: Носят служебный характер. Например, сопровождают какой—либо документ план, отчет Личного характера по поводу каких — либо происшествий, поступков, поведения работников. Пишутся от руки, подписываются составителем. Университетский колледж Директору колледжа В результате этого занятие пришлось отменить.

В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму. Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить классного руководителя, чтобы он мог оперативно связаться с родителями.

Они не только имеют разные наименования, но и назначение. Докладную записку составляют в случае нарушения работником установленного режима труда, правил внутреннего трудового распорядка. Она является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания проштрафившемуся сотруднику. Расположение реквизитов на докладной записке Объяснительную записку составляет сотрудник, допустивший нарушение дисциплины, правил охраны труда, условий трудового договора и т. Без этого документа работодатель не вправе принимать решение о вынесении наказания работнику.

.

.

.

.

.

.

.

2. archi-sochi.ruолирование срыва занятия. Зав. учебной частью. Служебная записка о срыве занятий. Занятия проводятся в соответствии с расписанием​?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Все логично и структурировано. Спасибо!

  2. Демид

    Ну вот у всех есть год,чтобы подтянуть немецкий))

  3. Анфиса

    Дякую за цікаві сюжети. Але я думаю це закон. Тут Ви втратили хватку. Будь ласка, скажіть чи це стосується добудови другого поверху в приватному будинку, а також перебудови чи добудування прибудинкових споруд. Дякую!

  4. Владлена

    Вилкой в бок.

© 2018-2019 archi-sochi.ru