+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стоит ли переходить на декретную должность

Стоит ли переходить на декретную должность

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально. Нормы законодательстваДекретная ставка не является постоянной занятостью. Чем отличается декретная ставка от обычной и какие особенности составления трудового договора на декретную должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км.

Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно. Согласно ст. Из вопроса не следует, что Вы такое желание имеете. Повод для жалобы в ГИТ - государственная инспекция труда.

Уведомить о сокращении обязаны письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Это прямо указано в ст. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Увольнение через написание заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ -это самый простой и легкий способ избавиться от работника без всяких дополнительных выплат Поэтому вас просят написать такое заявление Вам же не нужно соглашаться Вы пишите: Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

Такое утверждение не соответствует закону И вам специально так говорят, потому что вас хотят выжить самым простым способом, через увольнение пао собственному желанию На самом делов вашей ситуации возможно увольнение по сокращению стст ТК РФ. Но такое увольнение невыгодно вашему работодателю, так как предполагает дополнительные выплат вам, поэтому на вас давят: увольняйся по собственному. Одним словом, вам нужно не писать заявление по собственному желанию.

А настаивать на увольнении по сокращению или по соглашению сторон, но с выплатой компенсации. Уведомить должны не менее чем за два месяца, в связи с сокращением штатов. По собственному желанию писать не следует, а следует более внимательно отнестись к предложениюо замещении декретницы, так как не редки случаи из декрета в декрет и т. Рабочее место предполангается в черте города, но никак не за км. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Во-первых, переводят не должность, а работника. Но такой перевод возможен только с согласия самого работника. Во-вторых, если речь идет о сокращении вашей постоянной должности и выведении ее из штатного расписания вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а увольнять в этом случае возможно только по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения п.

Ну и в-третьих, вам ничего не нужно предпринимать. Не писать никаких заявлений и работодатель будет вынужден рано или поздно уволить вас по сокращению, поскольку иного выхода у него не будет. Конечно не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Место работы является существенным условием при заключении трудового договора, при изменении места работы вас должны предупредить за 2 месяца, в случае вашего не согласия вам должны предложить другое вакантное место.

Вам необходимо настаивать на своем в случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами. Цитата из законодательства: В соответствии со ст 74 ТК РФ , о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Здравствуйте Александра При переводе в другой банк у вас должны получить согласие на перевод поэтому работодатель просит вашего увольнения по собственному желанию.

Без вашего согласия перевод не возможен это будет нарушением ваших трудовых прав Поэтому можете отказаться. Отказ в увольнении по соглашению сторон неправомерен Трудовой кодекс Российской Федерации" от Перевод на другую работу.

Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не правоверно. Как Вам уже писали и указывали на статьи—не нужно соглашаться. Работодатель обязан Вас письменного уведомить о сокращении данной должности.

Сокращение-уведомление минимум за 2 месяца, предложения Вам других вакансий и в случае Вашего отказа увольняют. Собственное желание-когда Вы сами хотите уводиться и пишите заявление. Соглашение сторон-когда и Вы, и Ваш Работодатель договариваетесь об увольнении с какой-от выплатой Вам и составляете соглашение, которое подписываете и Вы, и Работодатель.

Если в Вашем трудовом договоре нет точного места работы-это не плюс Работодателя, а его минус нарушение стать 57 ТК РФ. Работодатель обязан включать место работы в трудовой договор с адресом. То, что Вам предлагают на место декретницы -это срочный договор, то есть работа у Вас будет временная, пока не выйдет основной Работник с декретного отпуска. А на данный Роско, на сколько я поняла, у Вас бессрочный договор.

Ваши действия: 1. Донести до сведения Работодателя о том, что Вы не будете писать заявление об увольнении. Попросите Работодателя предоставить Вам уведомление о сокращении.

Лучше, если Вы это сделаете в форме заявления, зарегистрируете уходящим документом у секретаря, сделаете себе копию это будет подтверждением в дальнейшем в отстаивании Ваших прав. В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа.

Это будет долгий и неприятный период с психологической точки зрения. Поэтому если Вы готовы уходить-пишите просьбой расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон с такой то выплатой до 3 зарплат для Работодателя без НДФЛ. Дальше-по ситуации. У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода.

Мне предлагали подписать срочный договор до Отказалась от такого предложения, продолжаю работать. Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали.

Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать? И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию? С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, так как основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать. Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если на перевод согласны, то подписывается доп. На основании доп. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется. Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник ст. Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п.

Уволенным по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц и в случае нетрудоустройства за второй месяц предъявить трудовую книжку и справку из ЦЗН о статусе безработного, встать на учет по безработице необходимо в течение 2 недель после увольнения. В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера должность которую занимает сотрудница.

Законно ли решение фсс? Данное решение ФСС следует обжаловать в суде. На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная.

Стоит ли переходить на декретную должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:. Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени.

Что такое декретная ставка

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Все о декретной должности

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Особенности декретной ставки: преимущества, недостатки, гарантии для временного сотрудника. Можно ли выйти в декрет с декретной ставки? В каких случаях. О декретной ставке: что это такое, какие плюсы и минусы, стоит ли идти на декретную ставку, что значит декретная ставка, срочный трудовой договор на время декретного отпуска, как правильно оформить - советы и рекомендации.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Всем здравствуйте! В настоящее время я ищу работу и мне предложили вакансию секретаря в одной достаточно серьезной организации, но в ходе собеседований выяснилось, что место декретное. Та секретарь, что сейчас в декрете, как я поняла, планирует выйти после него на то же место.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

Перевод на декретную должность

.

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся.

.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

.

Декретная ставка что это

.

.

.

Стоит ли идти на декретную должность?

.

Стоит ли идти на декретное место?

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Потому что выборы по окончанию 90 дней, нужно еще деньги успеть попилить.

© 2018-2019 archi-sochi.ru