+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учредитель ооо вносится ли запись в трудовуя книжку

Учредитель ооо вносится ли запись в трудовуя книжку

Добрый день, директор был уволен в нашу компанию в порядке перевода, как сделать запись о приеме в трудовой книжке? Назначен в порядке перевода из ООО Ромашка на должность генерального директора? Вопрос: Какой должна быть запись в трудовую книжку, если гражданин сначала был директором в ООО по совместительству имея другую основную работу, на которой уже внесены записи в трудовую книжку , затем после увольнения с бывшей основной работы работа директором ООО стала основной. Причем директор является единственным учредителем ООО. Фактически делать запись "принят", нельзя, так как учредитель не может принять на работу сам себя, "назначен" или "избран" директором не совсем логично назначать или избирать самого себя , учредитель является директором давно, задолго до того, как работа директором ООО стала основной. В уставе ООО записано: "Единоличный исполнительный орган общества директор избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовые книжки: сложные вопросы" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в труд книжке если директор и учредитель одно лицо

Меня зовут Михаил. ООО с г. На основании того, что я являлся ген. После г. Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой, на основании какой статьи, на основании какого приказа мог ли я его издать с непродленными полномочиями закончились в году , или на основании какого решения решение общего собрания невозможно так как связи с учредителями нет , и от какой даты.

Надеюсь на Вашу помощь. Из каких соображений Вам нужна такая запись? Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения.

Заработная плата начислялась, налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении.

Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее. Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем. Как мне более грамотно поступить.

Вопросы и возможные варианты следующие: 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за год, что принят в ООО на должность — директор и уволен в году из ООО директором. Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, так как при сдаче нулевой отчетности в налоговую — я буду подписываться как директор. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с г.

И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы — о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы. Хотя, даже если написать, принят и уволен директором — это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, так как многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы.

Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке. А в первой, основной трудовой книжке поставить запись — принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую.

А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа. Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов.

Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Ответ можно направить на электронную почту: leo yandex. Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли на своевременное внесение записи о трудовой деятельности , значит ответственность не наступит.

Далее устраивайтесь на работу на новое место. То что вы является собственником учредителем ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку.

Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд.. ООО не ведет деятельность ок 5 лет, з. На основании его личного заявления в ООО на имя учредителя. Запись вносится самим директором с печатью или учредителем. Сейчас хочу устроиться на работу в организацию, как основное место работы.

Вопросы следующие: 1. Должна ли у меня быть запись в трудовой книжке, если трудовой договор на должность директора ООО я с самой собой не заключала и зарплату себе не платила.

По новому месту работу требуется справка У меня соответственно за прошедший год эта справка будет пустая. Могу только предоставить справку за год от предыдущего работодателя. То же самое с НДФЛ. Не возникнет ли у меня проблем при трудоустройстве?

Ситуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась. У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье?

И какой датой? Это решать Вам. Но смысла в такой записи нет. Можете записать в трудовую за период существования общества прием и увольнение. Запись надо сделать правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. Может ли директору ооо самостоятельно сделать запись об увольнении себя в трудовую книжку, учредители от всех дел самоустранились и ничего не хотят делать.

Добрый день! Да, может внести такую запись сам. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора.

В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Меня сократили с основной работы, но при этом у меня есть ООО где я являюсь учредителем. Выплаты произведены основной организацией за 2 месяца, в декабре я начала процедуру ликвидации ООО, официально не устроена.

Положена ли мне компенсация за 3 месяц? Считается ли совмещением работа по основному месту и работа в ООО? Обязательна ли в таком случае запись в Трудовой книжке. Только после ликвидации можете расчитывать. Запись обязательна. В ближайшее время, организация в которой мы работаем "отдается" для другой деятельности, в другой населенный пункт.

Будет создаваться новая организация ООО с теми же учредителями, остается тот же генеральный директор, вид деятельности. Меняются учредительные документы, название организации. Как отразить какой ими записью ами в трудовой книжке? Работники все остаются. Уволиться и затем сделать запись о новой работе или оформить как перевод?

Увольнение по п. С работников нужно взять соответствующие заявления на увольнение в связи с переводом в ООО Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться? Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. N "О трудовых книжках" Поскольку работодателем выступает ООО, а исполнительным органом ООО является его директор, то полагаю, что записи в свою трудовую должен вносить сам директор.

Опираясь на Постановление Правительства "О трудовых книжках", конкретно, вторую главу, скажу, что это может быть как учредитель, выступающий в данном случае работодателем, так и генеральный директор, возглавляющий организацию.

При этом все сказанное действительно, если в Уставе или Протоколе общего собрания не предусмотрено иное имеется в виду, не указано другое лицо в качестве полномочного заключать трудовой договор. Иначе говоря, расписывается там либо уполномоченный работник "табелист" , либо сам работодатель, а работодателем является как учредитель, который "и есть это ООО", так и директор, который уполномочен на это решением учредителя.

Запись в трудовой книжке учредителя

В этом случае также имеется возможность в последней графе указать два документа при наличии второго , которыми производилось назначение. Тот же алгоритм действия и при внесении записи в трудовую книжку при приеме на работу с испытательным сроком. В приеме на работу — образец на основании приказа:0 Внесение сведений об увольнении Увольнение — достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесенных сведений будет осуществлен прием на последующую должность в новой организации. В случае ошибочно внесенной записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки.

Меня зовут Михаил. ООО с г. На основании того, что я являлся ген.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На сколько повесток можно не явится? Как взять в аренду участок у государства под КФХ расположенный там где нет размеченных участков? Задача по предпринимательскому праву 1 ставка.

Запись в Трудовой Генерального Директора от Единственного Учредителя

Меня интересует: делается ли запись в трудовой гендиру и учредителю в одном лице? Также в этом ООО есть второй учредитель 50 на Трудовой договор с гендиром не заключен, зп не начисляется соответственно. У мужа открыто ООО он является единственным учредителем, согласно акта не приказа назначен гендиректором. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества. Других сотрудников на данный момент нет.

Запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения. Заработная плата начислялась, налоги платились.

Должностная иерархическая лестница строго относится к соблюдению ранжирования по уровню должности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оформление трудовой книжки учредителя ООО, назначенного директором и главным бухгалтером

Общий порядок проведения этой процедуры составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. Работодателем по отношению к директору будет выступать общество.

.

Запись о приме в трудовой книжке генерального директора

.

Меня зовут Михаил. ООО с г., я ген. директор-учредитель и еще 2 Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. .. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения.

.

Учредитель ооо вносится ли запись в трудовуя книжку

.

Учредитель ООО запись в трудовой

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. midiskissle1987

    Разве мужчины меньше вкладываются в детей и семью ? Разве не мужчины тратят год своей жизни, чтобы отслужить в армии ?

  2. Адам

    Ну так схема простая :

© 2018-2019 archi-sochi.ru