+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заключить с директором договор о полной материальной

Как заключить с директором договор о полной материальной

Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо? Руководитель организации в том числе бывший несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб ч. Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. В частности, гл. Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор соглашение о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор материальной ответственности с генеральным директором

Акция месяца 8 88 Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации и директором организации? Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу на всякий случай , так как все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя компьютеры, аппаратура и т. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ст.

Руководитель организации, независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере, согласно частям 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря г.

Согласно данному Постановлению заключить договор о полной материальной ответственности можно только в том случае если работник обслуживает материальные ценности. Главного бухгалтера в этом перечне должностей нет, и перечень этот является закрытым Перечень приведен в Ответе подробно. Так что работодатель, требуя заключения договора, не сможет ссылаться на указанный перечень.

Однако материальная ответственность главного бухгалтера в полном размере может быть установлена заключенным с ним трудовым договором часть 2 статья Трудового кодекса РФ. По мнению Верховного Суда РФ, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для работодателя.

А значит, он "по умолчанию" не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности п. N 59, определение ВС РФ от 31 июля г. N В Поэтому подписать с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности на основании того, что он материально ответственное лицо, нельзя. Верховный Суд считает, что материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором часть 2 статья Трудового кодекса РФ.

Если полная материальная ответственность в нем не предусмотрена, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к ней, главный бухгалтер может нести ее лишь в пределах своего среднего месячного заработка п. Ответ на вопрос: Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу на всякий случай , так как все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя компьютеры, аппаратура и т.

Нет, с каждым работником работодатель не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности. Для заключения договора полной материальной ответственности необходимо убедиться в том, что данная должность предусмотрена в Перечне должностей, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. Перечень приведен в Ответе подробно. Обратите внимание , что и работники, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности , несет ответственность за ущерб , причиненный работодателю, а при определенных обстоятельствах даже при отсутствии такого договора ответственность работников может быть полной.

Кроме того, заключение договора о полной материально ответственности страхует работодателя только от недостачи, другие основания ответственности например, порча имущества не охватываются данным договором, и ответственность работников перед работодателем все равно будет по статье Трудового кодекса РФ если есть основания.

В рамках статьи Трудового кодекса РФ установлены случаи полной материальной ответственности, независимо от наличия договора с работником о материальной ответственности, а именно:.

В перечисленных случаях кроме п. Согласно статье Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как заключить договор о полной материальной ответственности. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность — только в пределах его среднего месячного заработка ст.

В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

Такой порядок предусмотрен в статье Трудового кодекса РФ. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается определение Московского городского суда от 12 января г.

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем , утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Совет редактора: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Ввести коллективную бригадную материальную ответственность можно в следующих случаях:. Такой порядок указан в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой курьерские службы , для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др.

Нередко ее вводят организации, которые занимаются ремонтом бытовой техники, оказывают услуги прачечных, химчисток, осуществляют перевозку и доставку грузов. Основание — статья Трудового кодекса РФ. Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. В приказе руководство коллективом бригадой возложите на руководителя коллектива бригады.

При этом руководителем не обязательно должен быть начальник подразделения. При назначении руководителя следует учесть мнение всех работников коллектива п.

Следует отметить, что руководитель коллектива бригады только руководит коллективом, а ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на каждого участника коллектива ст. Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

С целью координации действий работодателя в отношении материально-ответственных лиц, а также регулирования порядка определения размера ущерба и его возмещения в организации может быть оформлен локальный документ, например Положение о материально-ответственных лицах ст. Типовой формы документа законодательство не предусматривает, поэтому Положение о материально-ответственных лицах можно составить в произвольной форме.

В качестве приложений к Положению о материально-ответственных лицах могут быть указаны типовые формы договоров о материальной ответственности индивидуальной , бригадной , применяемые в организации.

Положение о материально-ответственных лицах вводится в действие приказом руководителя организации. Все материально-ответственные сотрудники организации должны быть ознакомлены с Положением под подпись, в том числе новые сотрудники в момент приема на работу ч. Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п. В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.

Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст. Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре.

Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. В трудовом договоре с Глебовой сказано, что она несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате:. Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст.

Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб только на общих основаниях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст. То есть независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре руководитель несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере п. Как заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с уже работающими сотрудниками.

В их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности. Если сотрудники уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, организации нужно предупредить их об изменении существенных условий трудовых договоров.

При этом изменить существенные условия трудовых договоров можно только в том случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда. Уведомить об этом сотрудников нужно в письменной форме за два месяца. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При отказе сотрудника продолжить работу в изменившихся условиях ему нужно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу.

А если вакансий нет или сотрудник отвергнет все предложения, оформите увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такой порядок указан в частях 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации.

Предмет договора — возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне , утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Должность водителя в данном Перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября г.

Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагаются функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность в названном Перечне предусмотрена. Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности подп.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: особенности заключения

У нас в учреждении два сотрудника: заместитель директора по административно-хозяйственной работе и заведующий отделом материально-технического обеспечения. С сотрудниками на этих должностях всегда заключался договор о полной материальной ответственности. Новый сотрудник, принятый на должность заместителя директора по АХР отказывается подписывать договор, мотивируя тем, что он зам. Реально этот сотрудник занимается заключением договоров, подписывает акты выполненных работ, накладные, выдает материалы. Заведующий отделом материально-технического обеспечения является пенсионером.

Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо? Руководитель организации в том числе бывший несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб ч. Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл.

Решением главы местной администрации за муниципальными служащими и работниками муниципальных учреждений, занимающими должности начальников отделов, закреплены основные средства мебель, компьютеры. Правомерно ли заключение с данными работниками договоров о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств с учетом того, что они не выполняют работы, указанные в постановлении Минтруда РФ от От чьего имени должен быть заключен такой договор с руководителями учреждений? Согласно части седьмой ст.

Заключение договора о полной материальной ответственности с заместителем директора по АХР

Договор о полной материальной ответственности директора имеет ли право директор школы заставить учителя информатики заключить договор о полной материальной ответственности? Директора по хоз. Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от Нет Вот выдержка из типового договора о полной материальной ответственности Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей, в связи. Нужно ли с генеральным директором заключать договор о материальной ответственности или это вписывается в трудовой договор.? И вообще, нужно ли в трудовом договоре писать ген. Директор, а не просто директор, если нет совета директоров и это не холдинг. А в договоре обязательно должен быть прописан ген. В ы же не можете заключить его либо ни с кем, либо с отделом кадров!!!

Материальная ответственность директора

Акция месяца 8 88 Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации и директором организации? Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу на всякий случай , так как все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя компьютеры, аппаратура и т. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ст.

Иванова, налоговый консультант. В ТОО имеется материальные ценности и основные средства, нет материально-ответственного лица.

Да, такой договор заключить можно, но не обязательно, так как действующее законодательство не обязывает заключать подобные договоры и делать за это доплаты. Между кем заключать такие договоры нормативно также не определено. О материальной ответственности директора обычно вспоминают, когда возникает конфликт между ним и собственниками компании.

Заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно

По общим правилам трудового законодательства РФ работник несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Пределы такой ответственности определяются характером работы, трудовыми функциями и договором, заключенным между работником и нанимателем. При привлечении работника к материальной ответственности на общих основаниях его вину в причинении прямого ущерба должен доказывать работодатель. В том же случае, когда работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность, его вина в причинении ущерба не требует доказательств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Директор, как и любой другой работник, может подпадать под материальную ответственность. Кроме того, есть ряд общих условий, которые необходимы для привлечения как к ограниченной, так ик полной матответственности. В подробный анализ каждого из этих условий вдаваться не будем. Ему будет посвящен один из наших ближайших номеров. Здесь же просто перечислим их.

Полная материальная ответственность генерального директора

.

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации и директором организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Лайк под этим видео поставить просто невозможно))

  2. Радим

    Возможно зато,если правоохранители действуют в рамках закона.для тех кто попал под статью 282 все эти советы бесполезны,какой адвокат в 5 утра,когда без предупреждения,взломов дверь,ворвались провалили всех на пол,еще и попинали для острастки не взирая на пол и возраст на глазах у детей,разбрелись по комнатам,не следил.Сразу забудет обо всех советах,одна мысль,чтобы ничего с родными не случилось,а Вы говорите!

  3. Лука

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))

  4. nalpihinra1990

    Большой жирный лайк вам обоим

© 2018-2019 archi-sochi.ru